УВОЛНЕНИЯ - ОСНОВАНИЯ, ЗАКРИЛА, ПОДБОР

I. ПРЕДВАРИТЕЛНА ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ:

• Какво представлява предварителната закрила по чл. 333 от Кодекса на труда?
• За кои категории служители и при кои уволнителни основания се прилага
  защитата?
• Процедура по преодоляване на предварителната закрила - искане на разрешение от
  Инспекция по труда; от синдикален орган; мнение на ТЕЛК; особености.
• Често срещани спорове в съдебната практика при уволнението на някои категории
  служители - трудоустроени; боледуващи; ползващи отпуск. Примери от съдебната
  практика.
• Последици при неспазване на закрилата - незаконност на уволнението. Изключения
  и освобождаване на работодателя от отговорност в определени случаи.

II. ПОДБОР ПРИ УВОЛНЕНИЕ:

• Какво представлява подборът по чл. 329 от Кодекса на труда?
• Кога и как се извършва подбор - критерии, процедура, препоръки при
  документиране на подбора?
• Кога подборът е задължителен и кога не е? Незаконност на уволнението при
  неизвършен задължителен подбор или неправилно извършен подбор. Последици.
• Доказване на извършен подбор в съдебен процес. Проблеми. Примери от
  практиката.

III. УВОЛНЕНИЯ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ЧЛ. 328 ОТ
КОДЕКСА НА ТРУДА:

• Уволнение поради закриване на предприятието - разлика с преструктуриране и
  реорганизация на дейността; разлика с хипотезите на смяна на работодателя при
  запазване на трудовото правоотношение, особености и примери;
• Уволнение поради закриване на част от предприятието - разлика с други
  основания за уволнение, особености и примери;
• Уволнение поради съкращаване на щата - документиране на щатното разписание
  и неговата промяна; как се доказва реално съкращаване на щата; разлика с други
  основания за уволнение, особености и примери;
• Уволнение поради намаляване обема на работа - кога е налице намаляване; как се
  доказва в съда - счетоводни документи, експертизи, документиране от страна на
  работодателя и примери;
• Уволнение поради спиране на работата за повече от 15 работни дни - престой или спиране на работата, примери;
• Уволнение поради липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на
  работата - трябва ли да се мотивира работодателят и как. Какви качества следва
  да липсват у работника. Как се преценяват, разлика с други основания за
  уволнение, особености, примери;
• Уволнение поради липса на образование и/или професионална квалификация -
  как се установява. Разлика с други основания за уволнение, особености, примери;
• Особености във връзка с предизвестието за уволнение - изтичане на срока;
  издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор и др.

IV. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ:

• Oсобености;
• значение на срока.

V. ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ:

• Дисциплинарни нарушения - примери;
• Преценяване тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено -
  защо е необходимо; примерни критерии и насоки за извършване на правилна
  преценка; последици при неправилна преценка - незаконност на уволнението;
• Процедура по налагане на дисциплинарно уволнение - искане за даване на
  обяснения - съдържание, връчване на служителя; устни или писмени обяснения -
  особености, последици при отказ; издаване на заповед за уволнение - задължително
  съдържание;
• Връчване на заповед за уволнение - особености при отказ на
  служителя да получи заповедта; срокове за налагане на дисциплинарно наказание;
  примери от съдебната практика.

VI. МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ:

• Предпоставки за наличие на “масово уволнение” - период на прекратяване; брой
  уволнени служители; основания, които могат да доведат до масови уволнения;
• Процедура при “масови уволнения” - информиране и консултиране с
  представителите на синдикалните организации в предприятието и с
  представителите на служителите;
• Последици при неспазване на процедурата - глоби и санкции.

VII. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВА НА
СЛУЖИТЕЛЯ:

• Прекратяване с предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда - как следва да
  процедира работодателят при получено предизвестие; особености на
  предизвестието; кога и как работникът може да оттегли предизвестието си;
  особености.
• Прекратяване без предизвестие по чл. 327 от Кодекса на труда - основания за
  прекратяване по вина на работодателя.

VIII. СЪДЕБНИ СПОРОВЕ ПРИ УВОЛНЕНИЯ:

• Искове на уволнените служители - за обявяване незаконността на уволнението; за
  възстановяване на работа; за обезщетение за оставане без работа;
• Особености на съдебното производство - процедура, доказване в процеса,
  особености; примери от практиката.

Програма:

09:00 - 09:30 - Влизане в платформата
09:30 - 11:30 - Лекция 1
11:30 - 11:45 - Почивка
11:45 - 13:15 - Лекция 2
13:15 - 14:00 - Въпроси и отговори

195 лв. без ДДС (99.70 EUR)  160 лв. без ДДС (81.81 EUR) на участник при регистрация до 05.05.2025 г.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по имейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

За регистрация на повече от 3 участника, моля, пишете ни на office@masterevents.bg или се свържете с нас на:

• Моб.: 0896 19 19 24
• e-mail: office@masterevents.bg