УВОЛНЕНИЯ - ОСНОВАНИЯ, ЗАКРИЛА, ПОДБОР

I. ПРЕДВАРИТЕЛНА ЗАКРИЛА ПРИ УВОЛНЕНИЕ:

• Какво представлява предварителната закрила по чл. 333 от Кодекса на труда?
• За кои категории служители и при кои уволнителни основания се прилага
  защитата?
• Процедура по преодоляване на предварителната закрила - искане на разрешение от
  Инспекция по труда; от синдикален орган; мнение на ТЕЛК; особености.
• Често срещани спорове в съдебната практика при уволнението на някои категории
  служители - трудоустроени; боледуващи; ползващи отпуск. Примери от съдебната
  практика.
• Последици при неспазване на закрилата - незаконност на уволнението. Изключения
  и освобождаване на работодателя от отговорност в определени случаи.

II. ПОДБОР ПРИ УВОЛНЕНИЕ:

• Какво представлява подборът по чл. 329 от Кодекса на труда?
• Кога и как се извършва подбор - критерии, процедура, препоръки при
  документиране на подбора?
• Кога подборът е задължителен и кога не е? Незаконност на уволнението при
  неизвършен задължителен подбор или неправилно извършен подбор. Последици.
• Доказване на извършен подбор в съдебен процес. Проблеми. Примери от
  практиката.

III. УВОЛНЕНИЯ С ПРЕДИЗВЕСТИЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ЧЛ. 328 ОТ
КОДЕКСА НА ТРУДА:

• Уволнение поради закриване на предприятието - разлика с преструктуриране и
  реорганизация на дейността; разлика с хипотезите на смяна на работодателя при
  запазване на трудовото правоотношение, особености и примери;
• Уволнение поради закриване на част от предприятието - разлика с други
  основания за уволнение, особености и примери;
• Уволнение поради съкращаване на щата - документиране на щатното разписание
  и неговата промяна; как се доказва реално съкращаване на щата; разлика с други
  основания за уволнение, особености и примери;
• Уволнение поради намаляване обема на работа - кога е налице намаляване; как се
  доказва в съда - счетоводни документи, експертизи, документиране от страна на
  работодателя и примери;
• Уволнение поради спиране на работата за повече от 15 работни дни - престой или спиране на работата, примери;
• Уволнение поради липса на качества на служителя за ефективно изпълнение на
  работата - трябва ли да се мотивира работодателят и как. Какви качества следва
  да липсват у работника. Как се преценяват, разлика с други основания за
  уволнение, особености, примери;
• Уволнение поради липса на образование и/или професионална квалификация -
  как се установява. Разлика с други основания за уволнение, особености, примери;
• Особености във връзка с предизвестието за уволнение - изтичане на срока;
  издаване на заповед за прекратяване на трудовия договор и др.

IV. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС СРОК ЗА ИЗПИТВАНЕ:

• Особености;
• значение на срока.

V. ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ:

• Дисциплинарни нарушения - примери;
• Преценяване тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е извършено -
  защо е необходимо; примерни критерии и насоки за извършване на правилна
  преценка; последици при неправилна преценка - незаконност на уволнението;
• Процедура по налагане на дисциплинарно уволнение - искане за даване на
  обяснения - съдържание, връчване на служителя; устни или писмени обяснения -
  особености, последици при отказ; издаване на заповед за уволнение - задължително
  съдържание;
• Връчване на заповед за уволнение - особености при отказ на
  служителя да получи заповедта; срокове за налагане на дисциплинарно наказание;
  примери от съдебната практика.

VI. МАСОВИ УВОЛНЕНИЯ:

• Предпоставки за наличие на “масово уволнение” - период на прекратяване; брой
  уволнени служители; основания, които могат да доведат до масови уволнения;
• Процедура при “масови уволнения” - информиране и консултиране с
  представителите на синдикалните организации в предприятието и с
  представителите на служителите;
• Последици при неспазване на процедурата - глоби и санкции.

VII. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВА НА
СЛУЖИТЕЛЯ:

• Прекратяване с предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда - как следва да
  процедира работодателят при получено предизвестие; особености на
  предизвестието; кога и как работникът може да оттегли предизвестието си;
  особености.
• Прекратяване без предизвестие по чл. 327 от Кодекса на труда - основания за
  прекратяване по вина на работодателя.

VIII. СЪДЕБНИ СПОРОВЕ ПРИ УВОЛНЕНИЯ:

• Искове на уволнените служители - за обявяване незаконността на уволнението; за
  възстановяване на работа; за обезщетение за оставане без работа;
• Особености на съдебното производство - процедура, доказване в процеса,
  особености; примери от практиката.

Програма:

09:00 - 09:30 - Влизане в платформата
09:30 - 11:30 - Лекция 1
11:30 - 11:45 - Почивка
11:45 - 13:15 - Лекция 2
13:15 - 14:00 - Въпроси и отговори

110 € без ДДС 90 € без ДДС на участник при регистрация до 30.10.2026 г.

След 30.10.2026 г. цената за участие е 110 € без ДДС.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по имейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

За регистрация на повече от 3 участници, моля, пишете ни на office@masterevents.bg или се свържете с нас на:

• Моб.: 0896 19 19 24
• e-mail: office@masterevents.bg