ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ

1. Работа след пандемията - новите предизвикателства:

• HOME OFFICE - особености при надомната работа и работата от разстояние - разлики, сходства, задължения на работодателя, осигуряване на безопасни условия на труд в домашни условия;
• възможна ли е трудова злополука в домашни условия и какви са последиците.

2. Сключване на трудов договор - необходими документи, изисквания, особености.

3. Видове трудови договори - често допускани грешки от работодателите:

• кога и как можете да сключвате срочни (временни) договори; примери от практиката;
• най-важното за договорите със срок за изпитване; примери от практиката;
• последици при прикриване на трудови с граждански договори; примери от практиката.

4. Изменение на трудовия договор и работното време по инициатива на работодателя.

• възможности на работодателя да изменя едностранно трудовия договор;
• права на работодателя по време на извънредно положение - установяване на непълно работно време (намаляване на работните часове), предоставяне на платен/неплатен отпуск, уволнения и др.
• случаи на производствена необходимост и престой - какво представляват тези институти, кога са налице и как следва да процедира работодателят;
• други хипотези - промяна на работодателя (вливане, сливане и др.), командироване и др.

5. Допустимо уволнение на служители от страна на работодателя:

• уволнение поради закриване на предприятието - разлика с преструктуриране и реорганизация на дейността, разлика с хипотезите на смяна на работодателя, особености и примери;
• уволнение поради закриване на част от предприятието - разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
• уволнение поради съкращаване на щата - документиране на щатното разписание и неговата промяна, как се доказва реално съкращаване на щата, разлика с други основания за уволнение, особености и примери;
• уволнение поради намаляване обема на работа - кога е налице намаляване, как се доказва в съда, документиране от страна на работодателя и примери;
• уволнение поради липса на качества на работника - трябва ли да се мотивира работодателят и как, какви качества следва да липсват у работника, как се преценяват, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
• уволнение поради липса на квалификация и професионална квалификация - как се установява, разлика с други основания за уволнение, особености, примери, добри практики;
• дисциплинарно уволнение - особености, основания, процедура, документиране, примери, добри и лоши практики.

6. Къде грешат работодателите и защо се стига до незаконни уволнения - препоръки:

• трябва ли работодателят да извърши подбор по чл. 329 от КТ, тоест да прецени по особен ред кой служител да остави на работа - какво е подбор, как се извършва, кога е задължителен и кога не е, следва ли да се документира, защо подборът е важен и защо може да доведе до незаконност на уволнението, какво може да предприеме работодателят, за да извърши законосъобразен подбор; примери, добри практики;
• какво следва да знаете за предварителната закрила по чл. 333 от КТ - кои служители са защитени, могат ли тези служители да бъдат уволнени, как и кога, какво е значението на закрилата и защо може да доведе до незаконност на уволнението, как може работодателят да се освободи от задължението да изиска разрешение от инспекция по труда за уволнението, специфични хипотези и изключения, примери, добри практики.

7. Основни грешки на работодателите при организиране на работата:

• неправилно изготвяне на длъжностни характеристики - защо e важнo и за какво следва да внимава работодателят; обсъждане на реални казуси;
• неправилно формиране на работното време - изисквания за работното време, отчитане на извънреден труд, работа на смени и нейното отчитане и др.; обсъждане на реални казуси;
• липса на правилник за вътрешния ред - какво следва да уговорим в него; обсъждане на реални казуси;
• особености при някои групи работници - бременни служителки, майки на деца до 3-годишна възраст, служителки в напреднал етап на лечение ин-витро, трудоустроени служители /с решение от ТЕЛК/; обсъждане на реални казуси;
• проверки от Инспекция по труда и налагане на санкции; обсъждане на реални казуси.

8. Как се ангажира отговорността на работника/служителя за нанесени щети и при установени липси:

• какво е имуществена отговорност на работника - основания, хипотези, примери;
• как да процедира работодателят - издаване на заповеди, срокове, размери на отговорността; често допускани грешки;
• кога и как следва спорът да се отнесе към съда.

9. Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от работника:

• как следва да процедира работодателят при подадено предизвестие;
• особености на предизвестието - допустими срокове, пораждане на действие;
• кога и как работникът може да оттегли предизвестието си;
• други хипотези на прекратяване на договора от работника.

10. Искове при незаконни уволнения:

• иск за обявяване незаконността на уволнението, иск за възстановяване на работа, иск за обезщетение за оставане без работа - особености, срокове, хипотези, защита на работодателя, полезни примери от практиката;
• особености на съдебното производство - процедура, доказване в процеса, особености, полезни примери от практиката;

11. Представяне и коментар на новите промени в Кодекс на труда в сила от август 2022 г.

125 Eur без ДДС  105 Eur без ДДС на участник при регистрация до 25 септември 2026 г.

След 25.09.2026 г. цената за участие е 125 Eur без ДДС.

Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по e-mail след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.

Всички участници ще получат PDF дигитален сертификат за преминато обучение на тема "Обучение по ТРУДОВИ ПРАВООТНОШЕНИЯ". Документът ще бъде изпратен по е-мейл след обучението.

За регистрация на повече участници, моля, пишете ни на office@masterevents.bg или се свържете с нас на:

• Моб.: 0896 19 19 24
• e-mail: office@masterevents.bg