Master Events ви кани на онлайн обучение:
ПРОЗРАЧНОСТ В ЗАПЛАЩАНЕТО И РАВНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ
Подготовка за прилагане на Директива (ЕС) 2023/970
✓ Директива (ЕС) 2023/970 на Европейския парламент и на Съвета от 10 май 2023 г.
✓ Основни задължения на работодателите за равно заплащане за равен труд и труд с равна стойност
✓ Изисквания за отчетност, предоставяне на информация и доказване на съответствие
✓ Санкции, компенсации и прехвърляне на тежестта на доказване при неспазване
‼️ Срок за транспониране в националното законодателство – 7 юни 2026 г.
26 февруари 2026 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ - [10.00 ч. - 12:00 ч.] НЯМА СВОБОДНИ МЕСТА!
26 февруари 2026 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ - [14.00 ч. - 16:00 ч.] Oставащи места - 4
Местата са ограничени с цел по-ефективно протичане на обучението и усвояване на материала!
☑️ Отлична презентация и усвояване на материала
☑️ Отговори на вашите въпроси и казуси
☑️ Иновативна и лесна за използване онлайн платформа за обучения
☑️ 100% гаранция за удовлетворение (или ви връщаме парите)!
Подгответе организацията си за новите изисквания по Директивата за равно заплащане!
👉 В обучението ще ви покажем как ефективно да събирате, структурирате и анализирате данните за възнагражденията, как да идентифицирате разлики в заплащането и как да планирате необходимите корективни мерки.
👉 Ще получите практични насоки за това как да осигурите съответствие с критериите за равенство, прозрачност и отчетност, да минимизирате риска от несъответствия и да изградите устойчив процес за прилагане на директивата. Разглеждаме и реални казуси, които ще ви помогнат да приложите изискванията на практика.
👉 Обучението е подходящо за юрисконсулти, HR специалисти, експерти по възнагражденията и всички, които отговарят за политики по равнопоставеност и корпоративна отчетност в областта на заплащането както и лица, отговарящи за съответствие (compliance officers).
I. „Причини“: разликата в заплащането и как се проявява:
– Какво представлява разликата в заплащането между жените и мъжете и как се различава от принципа за равно заплащане за равен труд;
– Основни причини за възникване на разлики – структурни, организационни и индивидуални фактори;
– Данни и тенденции за разликата в заплащането в Европейския съюз и по сектори.
II. „Санкции“: последици при неспазване
– Видове санкции и компенсации за служителите съгласно Директива (ЕС) 2023/970;
– Прехвърляне на тежестта на доказване върху работодателя и отражението му върху трудови спорове.
– Финансови, правни и репутационни рискове при несъответствие.
III. „Кога“: срокове и обхват
– Срок за транспониране на директивата в националното законодателство – до 7 юни 2026 г.;
– Кои работодатели и служители попадат в обхвата на новите правила;
– Първи изисквания за докладване, периодичност и съдържание на отчетите.
IV. „Какво“: основни принципи и задължения по директивата
– Прозрачност на възнагражденията преди, по време на и след наемане на работа;
– Понятията „равен труд“ и „труд с равна стойност“ и обективните критерии за оценка;
– Право на служителите на информация, вътрешни правила, критерии за развитие и обсъждане на възнагражденията.
V. „Как“: практическо прилагане и управление на риска
– Преглед и актуализиране на вътрешни политики, процедури и системи за възнаграждения;
– Събиране, анализ и интерпретация на данни за заплащането при спазване на изискванията за защита на личните данни;
– Корективни мерки, вътрешна комуникация и управление на индивидуални договорености.
VI. Въпроси и отговори
– Дискусия по конкретни въпроси и практически казуси от практиката;
– Често срещани грешки и добри практики при прилагане на директивата;
– Кратък контролен списък за следващите стъпки: данни, критерии, комуникация и планиране на мерки.
ПРОГРАМА 1 (26.02.2026, сутрин):
09:30 - 10:00 - Вход в онлайн платформата
10:00 - 10:45 - Учебна сесия 1
10:45 - 11:00 - Почивка
11:00 - 12:00 - Учебна сесия 2, въпроси и отговори
ПРОГРАМА 2 (26.02.2026 г., следобед):
13:30 - 14:00 - Вход в онлайн платформата
14:00 - 14:45 - Учебна сесия 1
14:45 - 15:00 - Почивка
15:00 - 16:00 - Учебна сесия 2, въпроси и отговори
26 февруари 2026 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ - [10.00 ч. - 12:00 ч.] НЯМА СВОБОДНИ МЕСТА!
26 февруари 2026 - ОНЛАЙН ОБУЧЕНИЕ - [14.00 ч. - 16:00 ч.] Oставащи места - 4
*За максимално ефективно провеждане на обучението, онлайн достъпът е ограничен до 60 участника! Местата се изчерпват бързо! Направете регистрация сега!
Начин на провеждане: Обучението ще се проведе онлайн, като за целта Ви е необходима интернет връзка и устройство за достъп (телефон, лаптоп, компютър или др. устройство). Ще получите линк за достъп до обучението.
100 EUR без ДДС (195.58 лв. без ДДС) 80 EUR без ДДС (156.47 лв. без ДДС) на участник при регистрация до 20.02.2026 г.
Плащането се извършва по банков път, по проформа фактура, която ще получите по имейл след регистрацията. На посочената цена се начислява ДДС.
 |
Всички участници ще получат PDF дигитален сертификат за преминато обучение на тема "ПРОЗРАЧНОСТ В ЗАПЛАЩАНЕТО И РАВНО ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ. Подготовка за прилагане на Директива (ЕС) 2023/970". Документът ще бъде изпратен по е-мейл след обучението.
|
ФОРМА ЗА РЕГИСТРАЦИЯ:
За регистрация на повече от 3 участника, моля, пишете ни на office@masterevents.bg или се свържете с нас на:
-
Моб.: 0896 19 19 24
-
e-mail: office@masterevents.bg
Водещи обучението:
Ребека Клейтман – Старши мениджър, Ърнст и Янг България
Ребека Клейтман е старши мениджър и адвокат в правната практика на EY в България, водещ експерт по трудово право с дългогодишен опит от над 20г. Тя притежава магистърски степени по право от СУ „Св. Климент Охридски“ и от LMU в Мюнхен.
Ребека подпомага компании в изграждането и управлението на ефективни трудовоправни политики, включително вътрешни правила, трудови отношения, преструктуриране, масови съкращения и трудови спорове. Тя е ключов лектор в EY HR Academy, където обучава HR екипи и мениджъри по теми, свързани с трудовото законодателство и добрите практики в управлението на човешкия капитал.
Невена Ковачева – Съдружник, Ърнст и Янг България
Невена Ковачева е съдружник в данъчния отдел на EY България и ръководител на екипа „Човешки капитал и глобална мобилност“ за Северна Македония, Албания и Косово. С над 20 години професионален опит тя консултира мултинационални компании и предоставя имиграционни услуги, като подпомага постигането на ефективност и съответствие с данъчното, осигурителното и трудовото законодателство.
Невена е завършила бизнес право в Университета в Утрехт и има диплома по данъчна икономика от Амстердамския университет. В контекста на Директивата за равно заплащане тя предоставя експертни насоки за анализ на данни за възнагражденията и участва в разработването на обучения за HR специалисти и юрисконсулти. Тя е утвърден лектор на HR конференции и е участвала в ключови HR due diligence проекти с фокус върху възнагражденията и придобивките, както и в проекти за оптимизация и трансформация на HR функции.
Семинарът е подходящ за:
✔ Мениджъри на ръководни длъжности;
✔ Експерти по възнагражденията;
✔ Счетоводители ТРЗ;
✔ Юристи на фирми;
✔ Адвокати по Трудово право;
✔ Специалисти отдел Човешки ресурси;
Програма:
09:30 - 10:00 - Вход в онлайн платформата
10:00 - 11:00 - Учебна сесия 1
11:00 - 11:15 - Почивка
11:15 - 12:00 - Учебна сесия 2, въпроси и отговори
